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　　企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營實(shí)踐中逐漸形成的一種精神核心和凝聚力，是企業(yè)的組織管理、原則制度的隱性管理的結(jié)晶。容和企業(yè)文化是“容百川之水水到渠成，和四方之友友至德鄰”為軸心而拓展的，儒家祖師孔夫子云：“德不孤，必有鄰”，以道德為基點(diǎn)，必有志士仁人與你風(fēng)雨同舟，你能容百川之水，必然有水到渠成的結(jié)果。容和十多年來的發(fā)展正是這種企業(yè)文化的注釋。
　　1、我們建立“工齡獎勵”制度，每月對具有兩年以上工齡的員工發(fā)工齡獎金。
　　2、我們建立“業(yè)績獎勵”制度，公司對業(yè)績優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員，設(shè)計(jì)人員等予以上不封頂?shù)脑陋?、季獎、年獎等?
　　3、我們建立“工程績效獎勵”制度，對工程的零報修、零投訴的精品工程予以重獎。
　　4、我們鼓勵員工維護(hù)公司的利益和安全，對為保護(hù)公司財務(wù)挺身而出的員工予以精神和物質(zhì)的鼓勵。
　　5、我們建立了“總結(jié)制度”，每年一次對員工和團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)行總結(jié)，并進(jìn)行評比，一批批優(yōu)秀員工與團(tuán)隊(duì)涌現(xiàn)在光榮榜上。
　　6、公司定期組織國內(nèi)旅游、境外旅游。
　　7、《容和人報》是容和員工自編、自寫、自閱的學(xué)習(xí)園地，是深受員工歡迎的報紙。
　　8、公司不斷地組織員工參加各項(xiàng)培訓(xùn)活動，如報考建造師、工程師、崗位證書、技工證書等。
　　9、公司常派員工參加各廠商，如日立、特靈、美意、美的、格力、大金等組織的技術(shù)培訓(xùn)師。
　　10、每年組織豐富的文體活動，如：城市樂跑、羽毛球、乒乓球賽等
　　11、建立每周“兩會制度”
　　12、建立微信公眾平臺“容和新能源”、“容昇新能源”
　　13、每年組織公益捐贈活動，如：永聯(lián)村、抗戰(zhàn)老兵、民建、校友會等